Наша команда
Вакансии Наша команда Возможности

Мы предъявляем высокие требования к знаниям, уровню профессионализма и компетенции своих коллег, выполнению ими должностных обязанностей.

Мы ориентированы на самых лучших, ярких, талантливых и работоспособных людей. Для них мы стремимся создать условия для самовыражения и самореализации. Мы приветствуем желание двигаться вперед, а также стремление и упорство в достижении результата.

6 возможностей реализовать себя

1. Уверенность в завтрашнем дне

Компания около 9 лет успешно работает на рынке строительной техники, навесного оборудования и запасных частей. Компания несет ответственность за каждого своего сотрудника, способствуя не только росту его материального благосостояния, но и социальному, профессиональному и личностному развитию. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

2. Развитие собственного потенциала

Мы предоставляем сотрудникам равные возможности развития в рамках компании. Сотрудники компании имеют возможность развития своих профессиональных навыков и знаний. Проводится внутрикорпоративное обучение, повышение квалификации, получение второй профессии, ротация внутри компании.

3. Карьерный рост

Все сотрудники нашей компании имеют одинаковые шансы построения карьеры. Приветствуется не только движение вверх, но профессиональное развитие в рамках выбранной области. У нас есть интересные истории тех, кто успешно реализует возможности и раскрывает свой потенциал. Компания постоянно растет и увеличивает обороты, что позволяет нашим сотрудникам продвигаться вперед по карьерной лестнице. 80% наших руководителей начинали карьеру в нашей компании с линейных позиций.

4. Конкурентная заработная плата

Мы объективно оцениваем и вознаграждаем вклад каждого сотрудника, создавая условия для более эффективной работы.

5. Социальные гарантии

Оплата отпусков, больничных листов, своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц), соблюдение требований охраны труда, дотации для льготных категорий сотрудников.

6. Забота о сотрудниках

Корпоративный отдых. Поддержание здорового образа жизни сотрудников - абонементы в фитнес-зал, бассейн, тренажерный зал; оплата мобильной связи; современно оборудованное рабочее место, система дополнительных выплат.

НАЙТИ НАС В СОЦСЕТЯХ

  • Instagram

  • В контакте

  • Facebook

  • YouTube